April 22nd, 2014

(no subject)

http://traveller2.livejournal.com/380760.html?thread=5778776#t5778776
У уважаемого traveller2 обсуждают, может ли в Америке начальство уволить за неподчинение профессора с tenure. Уважаемый traveller2 говорит, что уволить могут только за уголовное преступление, связанное с насилием, вроде изнасилования.

Воображаемая ситуация примерно такая. У профессора давние разногласия с дeканом и администрацией, перерастающие в конфликт. Профессор считает, что он может уехать на месяц за границу на школу-семинар. Администрация командировку не подписывает, потому что считает, что профессор нужен на рабочем месте (например, читать лекционный курс). Профессор не согласен с аргументацией администратора и все равно уезжает. Администрация пытается уволить его за прогул. Вопрос - что будет дальше в Америке в такой ситуации?

Мое мнение (но я не претендую на то, что знаю истину в последней инстанции): администрация сможет сначала сделать официальное предупреждение, а потом и уволить за прогул. Профессор сможет подать аппеляцию, сначала - в аппеляционную комиссию, затем канцлеру и в попечительский совет. Но если правила не на его стороне (что скорее всего), то он проиграет. Он может подать в суд за нарушение трудового законодательства, но, опять же, если закон на стороне университета, то профессор проиграет. Если он белый мужчина, то он не может подать в суд на дискриминацию, поскольку отсутствует признак, по которому ощуществлена дискриминация (принадлежность к официальному меньшинству).

PS. В нашем университете, в Policies & Procedures (а это типовой докумeнт, во всех университетах похожий, и я не думаю, что миннесотский университет отличается от висконсинского или мичиганского), эта ситуация регулируется статьями 5.21-5.29 Dismissal for Cause:
Collapse )