April 11th, 2015

(no subject)

В американских университетах на отделениях инженерных и прикладных наук профессорско-преподавательский состав (faculty) нанимают на работу из расчета, что те будут получать гранты. То есть, конечно, преподавание тоже важно, но на преподавание лучше взять профессионального преподавателя ("инструктора"). Это и дешевле (инструктор преподает в два раза больше, чем faculty, а зарплату получает в полтора раза меньше, к тому же зачастую преподает лучше). Поэтому, когда берут молодого (ну, лет под 40) faculty на должность ассистента, то главный критерий - есть ли у него потенциал приносить деньги. И в течение шести-семилетнего испытательного срока (tenure track) он должен подтвердить эту способность. Некоторые преуменьшают значение денег в деле выживания на работе. Например, Еся (overscience_mes) мне говорит "ну, вы же не биологи, поэтому больших грантов с тебя не потребуют" Но про то что "не биологи" -- это сомнительный аргумент, на работу на наш факультет как раз и стараются теперь принять био-инженеров или биомедицинских исследователей, а от "небиологов" избавиться как от балласта. Collapse )

Мы как-то спорили тут с Есей, можно ли выжить на работе и преуспеть, не имея старшего ментора / покровителя или попросту кого-то, кто тебя ценит и заинтересован в тебе. Я-то говорил, что очень трудно.:)

(no subject)

Некоторые френды и нефренды интересуются, получил ли я предложение работы из Израиля и собираюсь ли все-таки туда переезжать? Думаю, будет уместно сказать несколько слов. Collapse )