February 23rd, 2019

(no subject)

Все же есть противоречие между глобальным поиском лучших в мире кандидатов и провинциальным результатом.

Я наверняка сто раз высказывался об этом в своем дневнике, но постоянно задумываюсь об этом опять: удивляюсь разрыву между тем, когда ищут работу, ищут лучших в мире специалистов, а когда приходишь на работу, коллеги оказываются заскорузлыми.

Я в основном про профессорскую работу в R1 исследовательских университетах. Объявляют поиск по всему миру, объявление о вакансии должно быть опубликовано на специальных сайтах, чтобы охватить как можно больше желающих. Для иностранцев, если они более подходящие кандидаты, чем американские граждане и постоянные жители, делают иммиграционные визы. Отбор ведет специальный комитет по поиску по специальным критериям. Обычно на каждую такую позицию 200-300 кандидатов. Все это люди со степенями PhD, даже худшие из которых относительно немало учились, работали над какими-то темами, что-то публиковали, могут преподавать. Чтобы среди этих 200-300 выделиться, нужно быть на голову выше, иметь какие-то блестящие достижения, выделяющие вас из толпы.

И вот казалось бы, при таком отборе должен собраться клуб бывших вундеркиндов, нацеленных на успех - матшкольники, и прочий там "Понедельник начинается в субботу" (условно, я так и не читал, кстати). Но когда приходишь на работу, оказывается что совершенно заскорузлые преподаватели техникума. Я недавно писал об этом в своем блоге http://people.uwm.edu/nosonovs/2018/11/09/does-uwm-endorse-hatred-towards-immigrant-scientists/ В той моей записи в основном про скандал с одним коллегой-американцем и про боязнь администрации и органов Разделённого Правления [как перевсти Shared Governance?] брать ответственность, но и про удивление низким уровнем отдельных коллег тоже есть, я его объясняю расизмом.

В Америке многие считают, что все дело в деньгах. Если наворовать где-то побольше денег, то можно будет людям больше платить, тогда и аспиранты будут выше классом, и ученые более крутые. Это не на кухне по пьянке так говорят, это пишет вице-декан и другие администраторы (разумеется, он политкорректен и не использует глагол "наворовать", это мое восприятие).

Кто-то может возразить, что в наше время на все вакансии ищут лучших в мире. Любая вакансия объявляется в интернете на весь мир. С одной стороны это так, но с другой я не вижу, чтобы, например, просто школьных учителей искали по всей планете, когда нужно заполнить вакансию. На мой взгляд, найти преподавателя для техникума (сопромат, проектирование, теормех, теория машин и механизмов) легко в любом месте среди местных. Глобально приходится искать именно "лучшего в мире кандидата" именно в случае, когда работа имеет научно-исследовательскую составляющую. :)

(no subject)

Вот интересно, насколько соответствует действительности мое наблюдение, что к пожилым людям предъявляют гораздо меньшие требования, чем к молодым? Как-то я никогда не встречал обсуждения этой темы в публицистике или еще где-то.

Я не имею в виду вещи вроде "уступить место старушке" или "помочь перейти улицу". Я имею в виду в основном претензии к отрицательным чертам характера (лень, эгоизм, карьеризм) и к образу жизни (сексуальная распущенность, вредные привычки, нежелание развиваться).

Впечатление, что как бы на человека после 40 лет махнули рукой: ну вот такой он, и хрен с ним, никого не касается. А про 25-летнего так не скажут, a скажут: возмутительно, не работает, распущен, эгозим, не развивается.

Или я не прав?