February 27th, 2019

(no subject)

Сальса заметно сложнее бачаты, и в несколько раз более широко распространена. За год занятий бачатой я, в общих чертах, разные базовые фигуры освоил и кое как могу их варьировать, но нужно заниматься дальше, нужно учитьcя делать их с большей легкостью и артистизмом и учится взаимодействовать с партнершами разных уровней подготовки. Надо сказать, что бачата бывает двух типов, городская и чувственная. Чувственная состоит чуть более чем полностью из боди-роллов, артистизма и имитации страсти, и это делать я плохо умею пока. А вот классическая городская состоит из технических фигур.

Что касается сальсы, то мы стали ходить два раза в неделю на занятия. По водкресеньям - к Ди-Джею Казанове (Йоми Фумиюми). Он начал вести занятия для продолжающих, в это воскресенье мы были единственной парой, и Йоми со своей гёрлфрендой Калийшей вели для нас полтора часа индивидуальное занятие, что было весьма полезно.

А по вторникам ходим в Сальсаброситас к Френсису Аннану Аффотею из Ганы. Сегодня в группе продолжающих тоже никого кроме нас не было, поэтому Френсис крутился вокруг нас и пытался ставить нам движения. В отличие от Йоми (который инженер-механик на мотоциклетном заводе Харли-Дэвидсон), Френсис - профессионал и танцует и учит он, пожалуй, лучше. Он учит замысловатым шайнам-фигурам ногами (разным там си-си-кью) и весьма сложным фигурам с партнерами. Вот на этом видео видно, как это выглядит: https://www.facebook.com/francis.annan.3/posts/2703821032991941

Но в этот раз, поскольку никого, кроме нас не было, он ставил с нами относительно простые спины, оказывается, что там тоже есть множество тонкостей в движениях, которые мы не замечали раньше.

(no subject)

Насчет университетского теньюра, существует расхожее мнение, что человека с теньюром уволить, мол, невозможно. Но это не так, формально. Все права и обязанности, и правила увольнения, с теньюром точно такие же как без теньюра. Одна и та же процедура. Единственное отличие: теньюр - контракт без окончания даты контракта, то есть продлеваемый, пока рабочее место существует (пока существует подразделение и пока в нем нет сокращений - ясно, что университетские, как и школьные, подразделения редко расформируются, или резко сокращаются, поскольку спрос на образование зависит от демографии, а она меняется медленно и вообще редко уменьшается). А обычный контракт, без теньюра - на три года. Казалось бы, никакой существенной разницы.

Разница, однако, оказывается, неформальная. Органы совместного самоуправления (shаred governance) состоят из профессоров с теньюром, и они во многих случаях руководствуются соображениями круговой поруки и борьбы с администрацией (деканатами, ректоратами). Поэтому, как правило, если администрация возжелает кого-нибудь уволить, то органы совместного управления будут горой стоять (есть и исключения, например, если кто слишком умный или придерживается необычных для кампуса политических взглядов, то сдадут, наверно). А без согласия комитетов по раздельному управлению уволить невозможно по закону. Работников без теньюра тоже без согласия органов самоуправления уволить нельзя, но в их отношении восприятие совсем другое: человек без теньюра, что его защищать, у него все равно контракт скоро закончится.

Плюс есть определенное восприятие с точки зрения дедовщины. Человек без теньюра пришел недавно, его дело доказывать, что он может принести пользу университету (гранты, публикации, преподавание). А человек с теньюром - заслуженный, уже все всем доказал, с него требовать гранты, публикации и преподавание - очень некультурно. Это по понятиям значит лезть не в свое дело, обижать старшего и раздувать интриги и пытаться быть выскочкой.

У нас был года четыре назад случай. Человека, который скорее всего не получил бы теньюр (по малости достижений), уволили за просроченную визу. По процедуре, прописанной в уставных документах, увольнение, что с теньюром, что без теньюpа ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ должно происходить примерно так: (1) декан подает жалобу канцлеру (провосту) ун-та (2) канцлер рассматривает и пытается побеседовав разрешить проблему, а если это невозможно, передает в комитет по правам и обязанностям профессорско-преподавательского состава (это один из комитетов совместного самоуправления) (3) Комитет затевает слушания в квази-судебном порядке, если дело ясно, подает рекомендации об увольнении канцлеру (4) канцелер принимает предварительное решение об увольнении и передает дело в комитет по увольнениям (5) комитет по увольнениям принимает решение (6) канцлер передает материалы на увольнение в Совет Попечителей (Регентов), и тот на одной из сессий увольнение утверждает.

Как уволили того коллегу? В день истечения его рабочей визы помощник декана (даже не PhD) написал ему письмо на бланке: В связи с истечением визы вы уволены.

Я, узнав об этом, задал робкий вопрос: а как же устав, процедура, регенты, комитеты, квазисудебные слушания? Мне сказали, что нет такого в уставе, у него виза истекла. Я процитировал текст - есть. Мне сказали задумчиво: "И правда, есть. Но, ты знаешь, имиграционные законы ведь федеральные, и они пересиливают правила университета и законы штата. И вообще, какой смысл обсуждать человека, который все равно не получил бы теньюр?" Про пересиливание федеральными законами штатных - очень спорно, но я не стал спорить, я понял идею. Возможно, его уволили с нарушением закона. Но нарушение закона только тогда имеет вещественный статус, если есть реальная возможность его оспорить. Но тут ее нет, иностранец без визы никак не может обжаловать все равно, да и комитеты его защищать не собираются, потому что он все равно без теньюра.

То есть между правилами и понятиями есть тонкая грань в таких вопросах.