April 29th, 2019

Что-то давно я не ныл про то, как не люблю рынок труда

В моей профессии, чтобы получить джоб-оффер и сменить работу, нужно иметь переносимые внешние гранты (или переносимые заказы на работу от промышленности).

Короче, работу сменить без грантов нельзя. Но можно найти самую первую работу Assistant Professor, если пообещать, что получишь гранты в будущем, и тебе поверят, и если тебе до 40 лет. Потом через 5 лет, правда, нужно еще получить теньюр, но здесь можно гранты заменить публикациями, и на этом этапе люди, как правило, поддаются нa это и голосуют за теньюр хорошо цитируемого коллеги без грантов.

Серьезные transferable гранты имеют, наверно, меньше 10% профессоров и доцентов. Большинство профессоров и доцентов на рынке труда, выходит, невостребованы, им (нам) можно понижать зарплату за выслугу лет, а не повышать. Или я не прав?

Все эти противоречия у меня так до конца и не укладываются в голове, сколько о них ни думаю и ни пытаюсь рационализировать. Как будто рынок труда не работает в этом случае.

К этому нужно добавить два обстоятельства:

1. Вообще говоря, и на "обычных" работах (скажем там, инженера-строителя) зачастую после 35 найти работу трудно. Как 50-летние ведут себя на рынке труда, я не до конца понимаю. Возможно, с работой faculty все не так уж отличается от остальных в плане возможностей с возрастом.

2. Я в принципе почти не вижу других людей, таких как я, в смысле бэкграунда и интересов. Никто из тех, кто учился со мной, не занимается наукой в механике (почти все стали программистами). Других людей с примерно таким же образованием и интересами и такой же карьерой, с которых я мог бы брать пример, или которые бы брали пример с меня, вижу очень мало. Возможно, я просто пытаюсь использовать позицию доцента mechanical engineering не для той деятельности, для которой она существует в наше время? Отсюда и необходимость выдавать себя не за того, кто ты на самом деле.

Или нет такого, я это все навоображал? Эво-Люция назвала бы это "баг выскочка". Как разобраться?