January 29th, 2021

(no subject)

Когда я, лет 15 назад, активно искал постоянную работу, в том числе позицию профессора (как естественное трудоустройство для человека, который в основном занимается тем, что пишет и публикует научные статьи), все говорили, что на позицию профессора огромная конкуренция.

Мне говорили, что таких работ мало, у нас препроизводство PhD, и за профессорские позиции огромная конкуренция. Математики в ЖЖ рассказывали, что на профессорские позиции отбирают лучших из лучших. Мало иметь хорошие публикации, нужны рекомендации от гигантов науки (кто у нас гиганты науки, я не знаю). Физики в ЖЖ говорили, что мало иметь публикации, нужно еще быть в правильной тусовке (что это значит и что нужно делать, чтобы в такую тусовку попасть, я не знаю), и что шансы быть отобранным в профессора один на сто, потому что исследователей много, а вакансий профессоров мало. Биологи говорили, нужно иметь связи, друзей во всех этих комиссиях (опят же, как их поиметь - совершенно непонятно). Механики ничего не говорили, поскольку из механиков в профессора почти никто не шел, все в промышленности.

Стандартный официальный ответ, почему вас не взяли на вакансию, состоял в том, что на вакансию было несколько сот квалифицированных кандидатов, среди них ОЧЕНь квалифицированные, и взять решили кого-то, кто больше подходит. Я этому верил, полагая, что есть кандидаты с публикациями лучше, цитируемостью выше, идеями и результатами более значительными, чем у меня. Иногда меня кто-нибудь спрашивал "странно, а почему ты до сих пор не можешь найти позицию?" Меня этот вопрос ставил в замешательство (и правда - почему?). Я вспоминал формулировки отказов и отвечал: "потому что на эти позиции большие конкурсы, и в каждом конкретном случае есть выдающиеся кандидаты, которые лучше соответствют нуждам кафедры." Мне говорили на это "хммм".

Работу профессора найти сложно, это не обычная работа, скажем, программиста.

Были, правда, и люди, которые мне в ЖЖ говорили, что с огромными конкурсами - это преувеличение. Да, формально на вакансию подает двести человек, но из них две трети не соответствуют критериям, а из оставшихся short list сильных кандидатов порядка десятка, и они все подают и в другие места тоже. В наше время на любую вакансию (скажем, программистом) подают сотни людей, но это информационный шум. Реальных кандидатов мало.

Я не до конца понимал, так ли это, и как одно соотнести с другим. По моим понятиям, любой PhD квалифицирован для того, чтобы быть преподом в техническом ВУЗе типа техникума, чтобы тянуть лямку исследований в своей области. Поэтому все триста кандидатов - все PhD, с диссертациями, публикациями - все квалифицированы.

Короче, а вот теперь я постоянно слышу, что все это фигня, к нам никто не хочет идти, выбираем слабых кандидатов, а не сильных, сильные не хотят.

На самом деле в моей области обстановка такая, что сильные люди (вроде умных ленинградских мальчиков из матшкол) бросают специальность и науку еще на дальних подступах, на студенческой скамье или после. В докторат в США очень мало кто из них будет пробиваться. Непрактично, ненужно. Не идут. Но если один такой случайнио попадет в систему, получит PhD, поработает постдоком, станет искать профессорскиe вакансии и окажется в том пуле из 300 кандидатов на вакансию, то он не будет считаться сильным кандидатом. Там доминируют другие люди, выходцы из Индии, с Ближнего Востока, которые хотят заниматься инженерным делом и исследованиями, как они их понимают. И среди них сильные - не типажи вроде выпускников наших матшкол, не люди с какими-то интересными идеями как развивать науку, а выпускники сильных инженерных университетов, раборавшие с крупными и известными научными администраторами над модными темами. Я, впрочем, все это тоже делал. Наверно поэтому работу все-таки нашел. Но чувствую, что этa работа не совсем для меня, меня сюда взяли по ошибке. А где для меня? Есть ли что-то для меня? Не знаю... Здесь нужен кто-то со связями, с блатом в грантодающих организациях, и почти все остальные коллеги имеют такие связи с чиновниками. A как наработать такой блат, я не понимаю. Но можно пользоваться пока тем, что есть, не увольняться же из-за этого - идеального в мире ничего не бывает или редко бывает.

Я обо всем этом писал миллион раз, но в целом поиск работы - очень травматический опыт (пожалуй, самый травматический опыт в моей жизни, даже со смертью близких людей, болезнями и эмиграцией его не сравнить). Поэтому его и проговариваю.