מכל מלמדײ השכלתי (duchifat) wrote,
מכל מלמדײ השכלתי
duchifat

Читаю про медицинскую страховку при отстранении работника от обязанностей (suspension) без сохранения зарплаты:

Suspension without pay is often what the business will do if the employee acted in such a manner as to violate the employee code of conduct, an employment contract or in an illegal manner. The investigation may proceed for months and end in the termination of the employee. Benefits and payment are not normally supplied to the person in this situation. If the period lasts longer than 30 days consecutively, the individual may need to file for unemployment benefits or seek new employment. Once the file proceeds, the state unemployment department will consider the case and determine if the individual should receive the benefits.

Disqualification of Benefits
Similar to unemployment claims, the employee may not qualify for benefits if the suspension is his or her fault. While the company will investigate the matter to determine what action to pursue, the employee may have no claims for unemployment, insurance or suspension with pay. When the person engaged in misconduct, a violation of company or handbook policy or an illegal activity, he or she may not have the chance to collect pay or benefits at that company. The business or agency that handles the benefits or income may communicate with the company to consider the matter. Any willful disregard of the specific interests of the entity may result in disqualification.

Alternatives to the Benefits
If the employee is not eligible for benefits, is in suspension for his or her own behavior or conduct or becomes disqualified subsequent to the suspension, he or she may need to find alternative means of employment or income. This could lead to a new job search or help through a local support system designated in the city or state.
https://www.hg.org/legal-articles/suspended-from-work-do-i-still-have-a-right-to-employee-benefits-48298

У нас одного (плохого) коллегу предлагают suspend without pay на два года. Не на две недели, а на два года! Я пытаюсь для себя понять, что это формально значит.

Если верить интернету, то он не будет иметь права на пособие по безработице и может на это время искать другую работу.

Мой вопрос - как должна происходить его аттестация в этот период (в смысле публикаций, пропозалов, грантов, т.е. справление со служебными обязанностями)? Никто ему не запрещает публиковаться и подавать на гранты. Но он может сказать, что пока suspended, у него нет обязанности соответствовать служебным обязанностям. Но правила аттестации гласят, что он в течение определенного времени должен исправить performance. Причина его суспензии не связана с плохим перформансом, это две совершенно отдельные темы в отношении этого работника, развивающиеся параллельно. То есть факт отстранения от работы не освобождает от необходимости исправить показатели по качеству работы, кмк. Ho c другой стороны, если человек работает эти два года в другом месте, то как можно от него требовать показателей по месту основной работы?
Subscribe

  • (no subject)

    Согласно Карлу Юнгу, есть вертикальные причинные связи между событиями и есть горизонтальные - синхроничность. (Единственное, увлекаться поиском…

  • (no subject)

    Читаю вот этот странный сайт https://kniganews.org нигде не написано, кто автор. Явно человек хорошо понимаюший проблемы современной физики. Кто…

  • (no subject)

    Немного эзотерики в ленту. Если вы интересуетесь юнговской синхронией (это я тут с одной знакомой преподавательницей танцев из Питера обсуждал), то…

  • Post a new comment

    Error

    Comments allowed for friends only

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments